Mes services

Coaching individuel

Une offre personnalisée et sur mesure.

De 6 à 10 séances de 1h30 chacune

Jusqu'à 15h00 maximum

Sur une période de 6 à 8 mois

Fonctionnement du coaching :

• 1 séance découverte : identifier les besoins du coaché (séance gratuite)

• 1 séance Tripartite de début de coaching avec coach/coaché/N+1 pour déterminer les objectifs et outils de mesure de progression

• Réalisation des séances coach/manager coaché

• 1 séance Tripartite de fin de coaching avec coach/coaché/N+1 pour évaluer les résultats

Coaching collectif

Une offre collaborative qui favorise l'interaction.

5 à 7 séances de 3h00 chacune

Jusqu’à 20 h 00 maximum

Sur une période de 8 à 10 mois

Fonctionnement du coaching :

• 1 séance d'introduction avec le manager et les membres de l’équipe pour comprendre le mode de fonctionnement du groupe et définir les objectifs

• 1 séance pour affiner les objectifs et résultats à atteindre : Signature « contrat de coaching »

• Réalisation des séances de coaching collectif

• 1 séance pour faire le point avec le manager et son équipe : bilan dressé par l’équipe des changements constatés

Coaching sur site

Coaching sur site et/ou visio

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Foire aux questions

Qu'est-ce que le coaching professionnel ?

Le coaching en milieu professionnel est un processus d’accompagnement d’une personne ou d’un groupe au travail, dans un temps défini, et qui vise le développement du potentiel de ces individus.

Le coaching crée un espace de confidentialité (les bases du coaching) où les coachés peuvent exprimer leurs aspirations, identifier leurs forces et travailler sur un plan d'amélioration de leur performance.

Le coaching est-il destiné aux personnes considérées comme faibles ou incompétentes ?

Le coaching vise à améliorer la performance en stimulant le développement des compétences et du potentiel des individus. Il ne s'agit pas d'une formation destinée à ceux qui sont en difficulté. Le coaching représente un investissement de l'entreprise envers les individus qu'elle souhaite voir progresser.

Le coaching en entreprise est adapté à tous les collaborateurs, y compris les plus performants.

Quels sont les objectifs du coaching professionnel ?

Le coaching permet au manager de trouver ses propres solutions pour développer et optimiser sa performance, prendre du recul et obtenir des résultats concrets. Je propose 6 offres coaching individuels et 2 offres de coaching d'équipe.

Quelle est la valeur ajoutée du coaching en entreprise pour le coaché ?

Un coaching efficace offre au coaché une perspective sur ses propres potentialités, lui permettant de réaliser qu'il a la capacité d'évoluer quand il le désire.

Quelle est la différence entre coaching, conseil et formation ?

La démarche de coaching est unique et se démarque justement de la formation et du conseil par une co-construction, une co-élaboration entre le coach et le coaché.

Le coaching par du postulat que le coaché a les compétences, et le potentiel pour trouver ses propres solutions.

Le coach intervient comme un catalyseur, un facilitateur du changement, en mobilisant ses énergies, son savoir-faire et savoir-être de coach.

Quels sont les avantages du coaching professionnel pour l'entreprise ?

Le coaching en entreprise offre de multiples avantages. Il optimise les performances individuelles en développant le plein potentiel des collaborateurs, renforce leur engagement et motivation, favorise la collaboration et la résolution de problèmes en équipe, et contribue à la compétitivité à long terme de l'entreprise sur le marché.